Ένας Καναδός εργοδότης βλέπει την τεχνητή νοημοσύνη ως ένα αναπόφευκτο εργαλείο, το οποίο μπορεί να του εξοικονομήσει χρήματα, διασφαλίζοντας ότι δεν θα χρειαστεί να αυξήσει το προσωπικό του.
Από το 2023, ο επικεφαλής της εν λόγω εταιρείας, είχε αποφασίσει να καταργήσει τις περισσότερες συσκέψεις, απελευθερώνοντας ώρες εργασίας και δίνοντάς τους την ευκαιρία να επικεντρωθούν στα της δουλειάς.
Ο Τόμπι Λούτκε, διευθύνων σύμβουλος της καναδικής πλατφόρμας Shopify, συνεχίζει προκειμένου να βελτιώσει τις συνθήκες εργασίας και να κρατήσει τους καλύτερους στη δουλειά του, είχε μία ιδέα: Πριν από κάθε νέα πρόσληψη ή σε κάθε αξιολόγηση του προσωπικού του, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποδείξουν ότι η αποστολή τους δεν θα μπορεί να πραγματοποιηθεί από την τεχνητή νοημοσύνη.
Οπως αναφέρει η Les Echos, ο επικεφαλής αν δεν δει την απάντηση που θα τον πείσει, κάποιος μάλλον θα χάσει τη δουλειά του…
«Έχω την αίσθηση ότι πολλοί τα παρατούν μετά την πρώτη τους προτροπή, όταν αυτή δεν τους δίνει αμέσως την επιθυμητή απάντηση», έγραψε σε ένα υπόμνημα.
Απόλυση του 20% του προσωπικού
Επιπλέον, ο διευθύνων σύμβουλος αποφάσισε να εξετάζει τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης από τους εργαζόμενους κατά τις αξιολογήσεις.
Αυτό βέβαια, ενέχει και μια πιθανότητα απόλυσης του εργαζόμενου. Ηδη προχώρησε σε απολύσεις κατά 20% στην εταιρεία πέρυσι, ενώ φέτος απασχολεί 8.100 εργαζομένους, όλοι σε καθεστώς τηλεργασίας.
Την ιδέα του έχουν αγκαλιάσει κι άλλες εταιρείες. Ο Σεμπάστιαν Σιεμιατκόφσκι, διευθύνων σύμβουλος της Klarna, θεωρεί ότι το chatbot της εταιρείας του μπορεί να εκτελέσει τη δουλειά 700 υπαλλήλων του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών. Έχει ήδη μειώσει το προσωπικό από 5.000 σε 3.800 εργαζομένους.
